Profesjonalny Serwis Prawny NetTAX
1/4 logo Baza Prawna
NIEZALOGOWANY 
LOGOWANIE DO BAZY
INFORMACJE
Strona główna
Indeks tematyczny
Indeks alfabetyczny
Orzecznictwo
Piśmiennictwo
Interpretacje
Stałe wskaźniki
Wyszukiwanie
1/4 logo Egzamin Doradcy Podatkowego
LOGOWANIE DO EGZAMINU
FORMULARZ ZAMÓWIENIA
Opis
Demo
Cennik
1/4 logo Sklep NetTAX
Mała Księgowość - wersja dla Windows
Mała Księgowość - wersja dla Windows
1/4 logo Serwis Prawny
Strona Główna
Nowości
Opinie ekspertów
komórka Płatność SMS
Dzienniki
   Dziennik Ustaw
   Dziennik Urzędowy UE (L)
   Monitor Polski
   Dzienniki Urzędowe
Zmiany w prawie
Kursy walut
Kursy walutowe euro
Kursy celne
Listy i wykazy
Ważne terminy
Słowniczek łaciński
Słowniczek prawniczy
Nowe wskaźniki i stawki
Kalkulator odsetkowy
Wizytówki Doradców
Podatkowych
[nowe]
Ciekawe miejsca w sieci
Szkolenia i konferencje
VAT w UE
1/4 logo Usługi
Grupy dyskusyjne
Biuletyn Prawno-Podatkowy
Pomoc techniczna 
Kontakt
Reklama
1/4 logo Księgarnie
Księgarnia Księgowego
   Podatki
   Rachunkowość
   Finanse
   Inne
1/4 logo Uwagi i opinie
Twój adres e-mail:

Uwagi / opinie
Krajowa Rada Doradców Podatkowych
  Nowości

 

Aneks to nieskuteczny sposób na przeciąganie czasowego zatrudnienia

Nie ma zakazu aneksowania angażu zawartego na czas określony. Jego przedłużanie nie może jednak obchodzić przepisu stanowiącego, że trzecia umowa terminowa ma skutki tej zawartej na czas nieokreślony. Dlatego aneks wydłużający czas obowiązywania terminowej umowy uznaje się za zawarcie kolejnego angażu na czas określony. Zgodnie z art. 251 k.p. zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony, gdy poprzednio strony dwukrotnie zawarły taką umowę na następujące po sobie okresy, a przerwa między rozwiązaniem poprzedniej i nawiązaniem kolejnej umowy nie przekroczyła miesiąca, jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Przy czym według art. 251 § 2 k.p. jeżeli strony podpiszą trzecią umowę na czas określony, gdy już poprzednio dwukrotnie zawierały taką umowę jedna po drugiej, a przerwa między nimi nie przekraczała miesiąca, ta trzecia umowa rodzi skutki jak umowa na czas nieokreślony. Artykuł 25f k.p. stosuje się także w sytuacji, w której strony, mimo że faktycznie zawarły (w warunkach przewidzianych w tym przepisie) umowy o pracę, nadały im inną nazwę, np. zlecenia lub umowy o dzieło. Regulacja ta ma chronić pracowników przed ciągłym zawieraniem z nimi umów na czas określony na następujące po sobie okresy. To zwiększa ich niepewność co do dalszego losu i eliminuje przywileje związane z zatrudnieniem bezterminowym.

Ryszard Sadlik - Rzeczpospolita, Prawo Co Dnia 2012.12.10


Copyright © NetTAX 1998-2018 

MDDP      DATEV.pl Sp. z o.o.      Biura-Rachunkowe.waw.pl      Eurofinance Training
Kontakt | Reklama