Profesjonalny Serwis Prawny NetTAX
1/4 logo Baza Prawna
NIEZALOGOWANY 
LOGOWANIE DO BAZY
INFORMACJE
Strona główna
Indeks tematyczny
Indeks alfabetyczny
Orzecznictwo
Piśmiennictwo
Interpretacje
Stałe wskaźniki
Wyszukiwanie
1/4 logo Egzamin Doradcy Podatkowego
LOGOWANIE DO EGZAMINU
FORMULARZ ZAMÓWIENIA
Opis
Demo
Cennik
1/4 logo Sklep NetTAX
Mała Księgowość - wersja dla Windows
Mała Księgowość - wersja dla Windows
1/4 logo Serwis Prawny
Strona Główna
Nowości
Opinie ekspertów
komórka Płatność SMS
Dzienniki
   Dziennik Ustaw
   Dziennik Urzędowy UE (L)
   Monitor Polski
   Dzienniki Urzędowe
Zmiany w prawie
Kursy walut
Kursy walutowe euro
Kursy celne
Listy i wykazy
Ważne terminy
Słowniczek łaciński
Słowniczek prawniczy
Nowe wskaźniki i stawki
Kalkulator odsetkowy
Wizytówki Doradców
Podatkowych
[nowe]
Ciekawe miejsca w sieci
Szkolenia i konferencje
VAT w UE
1/4 logo Usługi
Grupy dyskusyjne
Biuletyn Prawno-Podatkowy
Pomoc techniczna 
Kontakt
Reklama
1/4 logo Księgarnie
Księgarnia Księgowego
   Podatki
   Rachunkowość
   Finanse
   Inne
1/4 logo Uwagi i opinie
Twój adres e-mail:

Uwagi / opinie
Krajowa Rada Doradców Podatkowych
  Nowości

 

Kiedy podwładny nie odpowie za złamanie zakazu konkurencjiPolisa ochroni twój ładunek

Jeżeli pracownik naruszy postanowienia umowy lojalnościowej wobec firmy, szef może dochodzić od niego odszkodowania. Ale ma na to nie więcej niż trzy lata.. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy reguluje art. 1011 § 1 k.p. W zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć zadań w stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką aktywność. Na mocy umowy antykonkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy podwładnemu, niezależnie od podstawy zaangażowania, nie wolno podejmować działalności konkurencyjnej wobec tej, jaką prowadzi jego pracodawca. Szef, który wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji poniósł szkodę majątkową, może dochodzić jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach kodeksu pracy o odpowiedzialności materialnej pracowników (art. 114–123 kodeksu pracy). Wskazuje na to wprost art. 1011 § 2 k.p.

Ryszard Sadlik - Rzeczpospolita, Prawo Co Dnia 2012.11.15


Copyright © NetTAX 1998-2018 

PAR                Eurofinance Training
Kontakt | Reklama