Profesjonalny Serwis Prawny NetTAX
1/4 logo Baza Prawna
NIEZALOGOWANY 
LOGOWANIE DO BAZY
INFORMACJE
Strona główna
Indeks tematyczny
Indeks alfabetyczny
Orzecznictwo
Piśmiennictwo
Interpretacje
Stałe wskaźniki
Wyszukiwanie
1/4 logo Egzamin Doradcy Podatkowego
LOGOWANIE DO EGZAMINU
FORMULARZ ZAMÓWIENIA
Opis
Demo
Cennik
1/4 logo Sklep NetTAX
Leksykon podatków i opłat lokalnych. 517 pytań i odpowiedzi
Leksykon podatków i opłat lokalnych. 517 pytań i odpowiedzi
1/4 logo Serwis Prawny
Strona Główna
Nowości
Opinie ekspertów
komórka Płatność SMS
Dzienniki
   Dziennik Ustaw
   Dziennik Urzędowy UE (L)
   Monitor Polski
   Dzienniki Urzędowe
Zmiany w prawie
Kursy walut
Kursy walutowe euro
Kursy celne
Listy i wykazy
Ważne terminy
Słowniczek łaciński
Słowniczek prawniczy
Nowe wskaźniki i stawki
Kalkulator odsetkowy
Wizytówki Doradców
Podatkowych
[nowe]
Ciekawe miejsca w sieci
Szkolenia i konferencje
VAT w UE
1/4 logo Usługi
Grupy dyskusyjne
Biuletyn Prawno-Podatkowy
Pomoc techniczna 
Kontakt
Reklama
1/4 logo Księgarnie
Księgarnia Księgowego
   Podatki
   Rachunkowość
   Finanse
   Inne
1/4 logo Uwagi i opinie
Twój adres e-mail:

Uwagi / opinie
Krajowa Rada Doradców Podatkowych
  Nowości

 

Sprzeczne odpowiedzi urzędu w sprawie pensji niepełnosprawnego

Nie wiadomo, czy pracodawcy muszą przelewać zarobki pracowników z obniżoną sprawnością na osobisty rachunek bankowy tych osób czy dopuszczalne są inne opcje. Powód – resortowy pełnomocnik wydał dwie odmienne opinie. Od 1 grudnia 2012 r. wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników muszą być przekazywane na ich konta bankowe lub przekazem pocztowym. To skutek nowelizacji art. 26a i b ustawy z 28 czerwca 2012 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2012 r., poz. 986). Źródło problemu z interpretacją tego przepisu tkwi w fatalnej jego jakości. Gdyby bowiem ustawodawca użył sformułowania „wskazany przez pracownika rachunek bankowy", dopuszczalne byłoby przelanie wynagrodzenia także na konto osoby trzeciej lub takie, do którego pracownik jest jedynie współuprawniony. Wówczas urzędowe wyjaśnienia tej regulacji byłyby zbędne. Teraz zaś wielu takich podwładnych i ich pracodawców ma duży problem, co robić, gdyż często pracownicy ci nie mają założonych kont bankowych.

Edyta Sieradzka - Rzeczpospolita, Prawo Co Dnia 2012.11.05


Copyright © NetTAX 1998-2018 

MDDP      DATEV.pl Sp. z o.o.      Biura-Rachunkowe.waw.pl      Eurofinance Training
Kontakt | Reklama