Profesjonalny Serwis Prawny NetTAX
1/4 logo Baza Prawna
NIEZALOGOWANY 
LOGOWANIE DO BAZY
INFORMACJE
Strona główna
Indeks tematyczny
Indeks alfabetyczny
Orzecznictwo
Piśmiennictwo
Interpretacje
Stałe wskaźniki
Wyszukiwanie
1/4 logo Egzamin Doradcy Podatkowego
LOGOWANIE DO EGZAMINU
FORMULARZ ZAMÓWIENIA
Opis
Demo
Cennik
1/4 logo Sklep NetTAX
Pełna Księgowość - wersja dla Windows
Pełna Księgowość - wersja dla Windows
1/4 logo Serwis Prawny
Strona Główna
Nowości
Opinie ekspertów
komórka Płatność SMS
Dzienniki
   Dziennik Ustaw
   Dziennik Urzędowy UE (L)
   Monitor Polski
   Dzienniki Urzędowe
Zmiany w prawie
Kursy walut
Kursy walutowe euro
Kursy celne
Listy i wykazy
Ważne terminy
Słowniczek łaciński
Słowniczek prawniczy
Nowe wskaźniki i stawki
Kalkulator odsetkowy
Wizytówki Doradców
Podatkowych
[nowe]
Ciekawe miejsca w sieci
Szkolenia i konferencje
VAT w UE
1/4 logo Usługi
Grupy dyskusyjne
Biuletyn Prawno-Podatkowy
Pomoc techniczna 
Kontakt
Reklama
1/4 logo Księgarnie
Księgarnia Księgowego
   Podatki
   Rachunkowość
   Finanse
   Inne
1/4 logo Uwagi i opinie
Twój adres e-mail:

Uwagi / opinie
Krajowa Rada Doradców Podatkowych
  Nowości

 

Szef nie może domagać się zbyt wielu informacji o podwładnym

Prawo do prywatności nie jest wyłączone wobec pracowników. Trzeba o tym pamiętać, konstruując regulaminy świadczeń socjalnych. Przyjęte w kodeksie pracy wysokie standardy ochrony danych osobowych (art. 221) i sfery prywatności pracownika (art. 111) należą do ważnych instrumentów prawnych ochrony pracownika przed niepożądanymi działaniami szefa, w tym w szczególności – praktykami dyskryminacyjnymi. Sfera życia osobistego czy rodzinnego zasadniczo pozostaje poza „zasięgiem" pracodawcy za sprawą zarówno kodeksu pracy, jak i innych ustaw, m.in. o ochronie danych osobowych.

Grzegorz Orłowski - Rzeczpospolita, Prawo Co Dnia 2012.10.01


Copyright © NetTAX 1998-2018 

PAR                Eurofinance Training
Kontakt | Reklama