Profesjonalny Serwis Prawny NetTAX
1/4 logo Baza Prawna
NIEZALOGOWANY 
LOGOWANIE DO BAZY
INFORMACJE
Strona główna
Indeks tematyczny
Indeks alfabetyczny
Orzecznictwo
Piśmiennictwo
Interpretacje
Stałe wskaźniki
Wyszukiwanie
1/4 logo Egzamin Doradcy Podatkowego
LOGOWANIE DO EGZAMINU
FORMULARZ ZAMÓWIENIA
Opis
Demo
Cennik
1/4 logo Sklep NetTAX
Pełna Księgowość - wersja dla Windows
Pełna Księgowość - wersja dla Windows
1/4 logo Serwis Prawny
Strona Główna
Nowości
Opinie ekspertów
komórka Płatność SMS
Dzienniki
   Dziennik Ustaw
   Dziennik Urzędowy UE (L)
   Monitor Polski
   Dzienniki Urzędowe
Zmiany w prawie
Kursy walut
Kursy walutowe euro
Kursy celne
Listy i wykazy
Ważne terminy
Słowniczek łaciński
Słowniczek prawniczy
Nowe wskaźniki i stawki
Kalkulator odsetkowy
Wizytówki Doradców
Podatkowych
[nowe]
Ciekawe miejsca w sieci
Szkolenia i konferencje
VAT w UE
1/4 logo Usługi
Grupy dyskusyjne
Biuletyn Prawno-Podatkowy
Pomoc techniczna 
Kontakt
Reklama
1/4 logo Księgarnie
Księgarnia Księgowego
   Podatki
   Rachunkowość
   Finanse
   Inne
1/4 logo Uwagi i opinie
Twój adres e-mail:

Uwagi / opinie
Krajowa Rada Doradców Podatkowych
  Nowości

 

Sąd Najwyższy podpowiada, jak dobierać pracowników do wypowiedzenia

Sąd pracy nie będzie oceniał, czy firma słusznie przeprowadza restrukturyzację zatrudnienia. Zbada jednak zasadność i poprawność przyjętych kryteriów decydujących o pożegnaniu konkretnych osób. W oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony szef musi wskazać przyczynę uzasadniającą wymówienie lub rozwiązanie umowy. Tak nakazuje kodeks pracy. Nie budzi przy tym wątpliwości, że pracodawca może skutecznie powołać się na redukcję zatrudnienia czy trudności finansowe, a więc okoliczności leżące po jego stronie. Rzecz jasna nie może to być jednak stwierdzenie gołosłowne, sformułowane tylko na potrzeby przepisów. Przyczyna musi być prawdziwa i realna. Przyjmuje się, że w zasadzie sąd nie ma prawa badać, czy pracodawca zasadnie dokonał reorganizacji firmy i czy rzeczywiście powinien zacząć oszczędzać. Te kwestie należą już do niego samego i dlatego pracodawcy chętnie powołują się na te przyczyny. Liczą, że dzięki temu łatwiej wybronią się w razie sporu ze zwalnianymi.

Agata Lankamer - Rzeczpospolita, Prawo Co Dnia 2012.09.28


Copyright © NetTAX 1998-2017 

MDDP      DATEV.pl Sp. z o.o.      Biura-Rachunkowe.waw.pl      Eurofinance Training
Kontakt | Reklama