Profesjonalny Serwis Prawny NetTAX
1/4 logo Baza Prawna
NIEZALOGOWANY 
LOGOWANIE DO BAZY
INFORMACJE
Strona główna
Indeks tematyczny
Indeks alfabetyczny
Orzecznictwo
Piśmiennictwo
Interpretacje
Stałe wskaźniki
Wyszukiwanie
1/4 logo Egzamin Doradcy Podatkowego
LOGOWANIE DO EGZAMINU
FORMULARZ ZAMÓWIENIA
Opis
Demo
Cennik
1/4 logo Sklep NetTAX
Mała Księgowość - wersja dla Windows
Mała Księgowość - wersja dla Windows
1/4 logo Serwis Prawny
Strona Główna
Nowości
Opinie ekspertów
komórka Płatność SMS
Dzienniki
   Dziennik Ustaw
   Dziennik Urzędowy UE (L)
   Monitor Polski
   Dzienniki Urzędowe
Zmiany w prawie
Kursy walut
Kursy walutowe euro
Kursy celne
Listy i wykazy
Ważne terminy
Słowniczek łaciński
Słowniczek prawniczy
Nowe wskaźniki i stawki
Kalkulator odsetkowy
Wizytówki Doradców
Podatkowych
[nowe]
Ciekawe miejsca w sieci
Szkolenia i konferencje
VAT w UE
1/4 logo Usługi
Grupy dyskusyjne
Biuletyn Prawno-Podatkowy
Pomoc techniczna 
Kontakt
Reklama
1/4 logo Księgarnie
Księgarnia Księgowego
   Podatki
   Rachunkowość
   Finanse
   Inne
1/4 logo Uwagi i opinie
Twój adres e-mail:

Uwagi / opinie
Krajowa Rada Doradców Podatkowych
  Nowości

 

Czasem pensja należy się za samą gotowość do pracy

Pracownik nie traci prawa do poborów, jeśli nie może wykonywać obowiązków z powodu awarii maszyny. Chyba że przyczynił się do jej uszkodzenia. Zgodnie z art. 80 kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę, którą wykonał. Wyjątkowo więc zatrudniony może zachować pensje, gdy pracy nie wykonuje. Taka możliwość istnieje m.in. w ramach przestoju. Kodeks pracy nie definiuje tego pojęcia. Wyinterpretować je można korzystając z orzecznictwa i stanowiska doktryny. Można więc przyjąć, że przestojem jest nieplanowana, przejściowa, jednak nieograniczona czasowo przerwa w wykonywaniu pracy. Przyczynami technicznymi przestoju może być np. awaria maszyny, niedostarczenie na czas surowca albo odpowiedniego stroju lub powódź albo przerwa w dostawie prądu. Z art. 81 § 1 k.p. wynika prawo zatrudnionego do zachowania zarobku za czas, w którym pozostawał w gotowości do świadczenia pracy, ale nie mógł jej wykonywać z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Co istotne, pracownik nie ma co liczyć na zarobek, jeśli przestój powstał z jego winy (art. 81 § 2 k.p.). Również odmowa podjęcia odpowiedniej pracy jest traktowana jako brak gotowości do jej świadczenia.

Piotr Rola - Rzeczpospolita, Prawo Co Dnia 2012.09.26


Copyright © NetTAX 1998-2017 

DATEV.pl Sp. z o.o.      Biura-Rachunkowe.waw.pl      ELSA      Eurofinance Training
Kontakt | Reklama