Profesjonalny Serwis Prawny NetTAX
1/4 logo Baza Prawna
NIEZALOGOWANY 
LOGOWANIE DO BAZY
INFORMACJE
Strona główna
Indeks tematyczny
Indeks alfabetyczny
Orzecznictwo
Piśmiennictwo
Interpretacje
Stałe wskaźniki
Wyszukiwanie
1/4 logo Egzamin Doradcy Podatkowego
LOGOWANIE DO EGZAMINU
FORMULARZ ZAMÓWIENIA
Opis
Demo
Cennik
1/4 logo Sklep NetTAX
Wynagrodzenie pracowników
Wynagrodzenie pracowników
1/4 logo Serwis Prawny
Strona Główna
Nowości
Opinie ekspertów
komórka Płatność SMS
Dzienniki
   Dziennik Ustaw
   Dziennik Urzędowy UE (L)
   Monitor Polski
   Dzienniki Urzędowe
Zmiany w prawie
Kursy walut
Kursy walutowe euro
Kursy celne
Listy i wykazy
Ważne terminy
Słowniczek łaciński
Słowniczek prawniczy
Nowe wskaźniki i stawki
Kalkulator odsetkowy
Wizytówki Doradców
Podatkowych
[nowe]
Ciekawe miejsca w sieci
Szkolenia i konferencje
VAT w UE
1/4 logo Usługi
Grupy dyskusyjne
Biuletyn Prawno-Podatkowy
Pomoc techniczna 
Kontakt
Reklama
1/4 logo Księgarnie
Księgarnia Księgowego
   Podatki
   Rachunkowość
   Finanse
   Inne
1/4 logo Uwagi i opinie
Twój adres e-mail:

Uwagi / opinie
Krajowa Rada Doradców Podatkowych
  Nowości

 

Szef musi dbać o wychowanie i obyczaje

Zwracanie się przez kierownika do podwładnej określeniem "ty głupia babo" to bezprawny zamach na jej godność. Ale 10 tys. zł jako zadośćuczynienie za doznaną przez pracownicę krzywdę zapłaci pracodawca, a nie sprawca. Konstytucja, kodeks cywilny, kodeks pracy i wiele innych ustaw gwarantują nam ochronę godności i innych dóbr osobistych w każdym miejscu i w każdym czasie, nie wyłączając środowiska pracy. Ta, zdawać by się mogło, oczywista prawda nie zawsze dociera do wszystkich pracodawców. Reflektują się dopiero wtedy, gdy dostaną rachunek do zapłacenia za lekceważenie niepożądanych zjawisk w firmie. W zakładach pracy spotykają się z sobą ludzie z różnych środowisk, o różnych systemach wartości, różnych kodeksach obyczajowych, które mogą prowadzić do nieporozumień, a nawet poważnych konfliktów. Pracodawca ma przeciwdziałać takim zjawiskom, do czego zobowiązuje go art. 111, art. 113, art. 943 § 1 kodeksu pracy. Oznacza to m.in., że „obowiązek pracodawcy szanowania dóbr osobistych pracownika obejmuje także zapobieganie i przeciwdziałanie naruszaniu tych dóbr przez innych, podległych mu pracowników” (…). Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 2 lutego 2011 r. (II PK 189/10).

Grzegorz Orłowski - Rzeczpospolita, Prawo Co Dnia 2012.06.21


Copyright © NetTAX 1998-2019 

PAR                Eurofinance Training
Kontakt | Reklama